𝐖𝐚𝐬 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐦𝐚𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐫𝐚𝐦-𝐄𝐌 (𝐣𝐚, 𝐝𝐢𝐞 𝐠𝐢𝐛𝐭´𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡!) 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚𝐮𝐬𝐰𝐚𝐡𝐥 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧?

Ich hab neulich bei einer längeren Autofahrt in den Podcast "too many tabs" reingehört. Dort wird immer über allerlei Kuriositäten berichtet, dieses Mal über die Tram-Europameisterschaft, die dieses Jahr in Frankfurt stattfand. Dort kommen Tram-Fahrer aus ganz Europa zusammen, um sich im Wettkampf zu messen.

Es gibt 6 verschiedene Disziplinen, u. a.:

• Ruhiges Anfahren und Bremsen, um Wasser in einem Behälter nicht zu verschütten

• Gefahrenbremsung bei 25 km/h- präzises Bremsen, um mit der hinteren Tür genau den Einstieg zu treffen (was z. B. für Menschen mit Behinderung wichtig ist)

  
  

Was das mit Personalauswahl zu tun hat? Offensichtlich hat man sich ausgiebig damit beschäftigt, welche Fähigkeiten einen guten Tram-Fahrer ausmachen (Stichwort: Anforderungsanalyse).

Ein Abgleich mit Daten aus dem O*Net bestätigt diesen Eindruck. Dort sind u. a. folgende wichtige Fähigkeiten angegeben:

• 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 𝐏𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 — The ability to quickly and repeatedly adjust the controls of a machine or a vehicle to exact positions.

• 𝐑𝐞𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐓𝐢𝐦𝐞 — The ability to quickly respond (with the hand, finger, or foot) to a signal (sound, light, picture) when it appears.

• 𝐑𝐚𝐭𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 — The ability to time your movements or the movement of a piece of equipment in anticipation of changes in the speed and/or direction of a moving object or scene.

  
  

Dann hat man versucht, diese Fähigkeiten spielerisch (Gamification) mit verschiedenen Methoden messbar (Operationalisierung von Eignungsmerkmalen) zu machen. Eigentlich ist diese EM sowas, wie ein (zugegeben viel zu teures und aufwendiges) Assessment Center, das für den Job relevante Fähigkeiten erhebt.

Wie sähe diese EM aus, wenn sie von einem 0815-Recruiter organisiert worden wäre? Gäb´s dann ein Interview mit Fragen wie: Warum haben Sie sich für eine Teilnahme beworben? Warum denken Sie, würden Sie hier eine gute Leistung erzielen? Was sind denn Ihre Schwächen beim Tram-Fahren? Und am Ende gewinnt der, der am glaubwürdigsten gelogen hat? 😉

Personalauswahl in Deutschland muss besser werden! Und dafür kann man sich zur Not sogar bei der Tram-EM abschauen, wie es besser ginge. Ganz so groß wie bei der EM muss man es sicherlich nicht machen, aber wir können ja mit kleinen Schritten anfangen. 🤘